これってハラスメント？「職場でのコミュニケーション作法」をテスト【NGマナー診断】

【第５問】時短勤務の社員に、サブに回るよう指示出し「あなたが立案したプロジェクトだけど、今回はアシストに回ってくれる？」はNG

「YES」と答えたあなた、正解です。

時短勤務中の社員を気遣って、「よかれと思って」この発言にいたったのかもしれません。ただ、妊娠中だから、育児中だから、介護中だから…そのことを理由に「このレベルの仕事はできないだろう」と決めつけて勝手にマイナス評価を下さないようにしましょう。「時短勤務だから、責任ある仕事を任せられない」というのは根拠のない不当な評価であり、正当な理由なく仕事を与えないことは、マタニティハラスメント、ケアハラスメント、パワーハラスメントに該当することがあります。