「激励の言葉」を適切に使いこなして、大切な人に思いを伝えよう！

親しい人、お世話になってる人が落胆しているときや元気がないとき、あるいは新天地に向かうとき。「激励」の場面はさまざまですが、思いやりのある言葉で力づけてあげたいものです。でも言い方を間違えると、かえって逆効果になりかねません。ましてや相手に「無礼だ」という印象を与えてしまっては、今後の関係にもよい影響は与えません。相手の気持ちや立場に配慮した「激励の言葉」をご紹介します！

【目次】

• 「激励の言葉」を使いこなすための「基礎知識」
• 「激励の言葉」をかけるときの「注意点」
• ビジネスシーンでそのまま使える「激励」のフレーズ

「頑張って！」を言い換えると？

【「激励の言葉」を使いこなすための「基礎知識」】

■「意味」は？

「激励」は「げきれい」と読み、「はげまして、奮い立たせること」を意味します。「激励の言葉」とは、「相手を元気づけるための言葉」のことです。

■「激励」の言い換えは？ 　

・力づける　・励ます　・引き立てる

■ビジネスシーンではどんな「効果」を発揮する？

ビジネスでの「激励」のシーンといえば、昇進や異動、退職などが思い浮かびますね。上司や取引先など、目上の方には、これまでお世話になったお礼を伝えたうえで、今後の活躍や幸せを「祈る」言葉を贈るのがいいでしょう。

新入社員や新しく配属された社員は、なじみのない環境で緊張しているものです。受け入れる側としては歓迎の挨拶のあと、早く新しい環境に慣れて実力を発揮できるよう、不安を解消してあげるような言葉をかけてあげたいですね。

栄転や昇進など、喜ばしい場面以外でも、なんらかのトラブルや不運に見舞われた人に「激励の言葉」をかけることもあります。特に、親しい関係の人が落胆しているときや元気がないときは、思いやりのある言葉で力づけてあげましょう。

【「激励の言葉」をかけるときの「注意点」】

■「頑張れ」を安易に使わない

「激励」という言葉を聞いて、真っ先に思い浮かべるのは「頑張って」という言葉ではないでしょうか。子供から大人まで、スポーツや受験など、あらゆるシーンで相手にパワーを送ることができる力強い言葉です。ただし、「頑張れ」という言葉を使うときには少々注意が必要です。「頑張れ」は要するに「努力しろ」という意味。「現段階ではあまり努力をしていないのだから、今後、努力するように」という趣旨に受け取る人もいるようです。

■「激励」は基本的に「上から下に」するもの

目上の人に対し、目下の側が行動を決め、指図するようなことを言うのは、そもそも失礼にあたります。頑張るのも頑張らないのも目上の人の勝手であり、目下の人間が「頑張れ」のように声をかけるべきではないのです。応援する気持ちを伝えたり、前途の幸運を祈ったりする程度に留めましょう。

【ビジネスシーンでそのまま使える「激励」のフレーズ】

■取引先や上司など「目上の人」へ

1：「新天地に赴かれましても、いっそうのご活躍（ご健勝）をお祈り申し上げます」
2：「皆、部長のことを応援しています」
3：「お疲れさまでございました」
4：「お力を存分に発揮できますよう祈念しております」
5：「ご無理なさいませんように」
6：「部長のことを心より尊敬しております」
7：「お気持ち、お察しいたします」

■「同僚」に対して

1：「異動先でもいっそうの活躍を祈っています」
2：「実力を存分に発揮できますように祈っています」
3：「悔いのないようお互いに頑張りましょう」
4：「お疲れさま」
5：「○○さんが気に病むことではないと思いますよ」
6：「必ずこの困難に打ち克ちましょう」

■「部下」や「後輩」に向けて

1：「異動先でも○○さんらしく頑張ってください。活躍を期待しています」
2：「実力を存分に発揮できますように！」
3：「悔いのないように頑張りましょう」
4：「ご苦労さま」「お疲れさま」
5：「焦らずじっくり力を蓄えてください」
6：「まだまだこれからだよ」
7：「君が気に病むことはありません」
8：「○○さんがいてくれて、助かりました」
9：「期待以上の成果でしたよ」
10：「頼りにしています」
11：「最善を尽くしてください」
12：「ここが踏ん張りどきだよ」
13：「私もしっかりサポートするから大丈夫だよ」
14：「自信をもって頑張ってください」

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「激励の言葉」には、相手の不安を解消したり力づけたり、応援する気持ちが込められています。自分が新人だったとき、どんな言葉をかけられてうれしかったか、思い出してみるのもいいですね。ただし、上司や取引先など、目上の方を励ます際には、慎重に言葉を選ぶ必要があります。自分の立場をわきまえ、心が伝わるフレーズを選びたいですね！