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以上、「職場でのコミュニケーション作法」に関する全10問、あなたはいくつ正解できましたか?
正解が5つ以内なら【残念!勉強しなおし!】
7つ以上なら【常識的な大人レベル】
10点満点で全問正解できたら…エクセレント!【「職場でのコミュニケーション作法」マスター】の称号を差し上げます!
働く大人が注意すべき「職場でのコミュニケーション作法」についてご紹介しました。さまざまなハラスメントが問題となる今。正しい知識を理解して、双方にメリットのある円満な関係を目指したいものですね!
間違えてしまった設問はぜひおさらいなさってくださいね。全10問の正解ページをリンクしておきます!
<職場でのコミュニケーション作法 正解リンク>
- 【第1問】新入社員をクライアントに紹介しようとして…「この子の強みは、イケメンなところなの」はNG
- 【第2問】例のオンライン会議のスタート時に…「画面はオンに!○○さん、カメラオンにしてください」はNG
- 【第3問】コミュニケーションのつもりで「女の子らしい部屋だね」はOK
- 【第4問】部下に対して、週末にメール「頼んでいたこの案件、月曜に確認したいのでよろしく」はOK
- 【第5問】時短勤務の社員に、サブに回るよう指示出し「あなたが立案したプロジェクトだけど、今回はアシストに回ってくれる?」はNG
- 【第6問】長く勤める年上の社員に対して「もうキャリア長いから、大丈夫ですよね?」はOK
- 【第7問】ミスを連発する社員を個室に呼んで、30分のつもりが2時間ヒアリング「どうして失敗ばかりするの?経緯を聞かせてくれる?」はOK
- 【第8問】時短勤務の社員を励ますつもりで…「もう少し頑張れる?私のときは夜遅くまで見てもらえる保育園を探したよ」はOK
- 【第9問】時短勤務社員に残業を命じるのは違法
- 【第10問】期日を過ぎて、未熟なレポートを提出してきた部下に「お疲れ様。もういいわ。あとは私がやるから」はOK
- TEXT :
- Precious.jp編集部
- PHOTO :
- Getty Images
- WRITING :
- 神田朝子